襄阳市领导调研卫生人才支持河谷组群发展工作
3月25日下午，襄阳市疾控中心赵云岩书记、党政办主任吕涛、性病艾滋病防制科副科长谢爱齐、监测检验科主管技师胡玮一行4人来到老河口市疾控中心，调研卫生人才对口支援，促进河谷组群发展工作，同时，请谷城县疾控中心有关领导来老河口作同步调研。
首先，赵书记介绍了此次的调研目的：通过此次调研，了解对口单位在提高技术、提高能力方面所需要解决的重点问题和主要措施；了解在团队建设的基本思路等。
接着，老河口市卫生计生局副局长、疾控中心主任郭锡权同志根据调研的内容及老河口市疾控中心的现状进行了汇报，他指出目前老河口市疾控中心需要解决的问题：一是人力资源不足，人员老化与队伍整体素质共存，疾控人才已经不能满足当前疾控事业需求。二是人才引进工作相对滞后，主要是引进人才的编制无法解决，造成引进人才困难，梯队建设动力不足，导致疾控工作专业水平在短期内难以提高，应对突发事件能力不强。三是科研手段和科研能力有待提高。
赵书记针对老河口市疾控中心存在的问题提出了如下建议：根据现有人才队伍情况和疾控事业发展的方向制定人才培养计划，有目的、有计划培养人才，培育卫生专业技术人才梯队，保障卫生事业可持续发展的人才后劲。针对结构不合理和人才断层等问题，经过3～5年，完成现有人员的调整，通过对年轻人才的培养和外引优秀人才努力，解决人才断层问题。具体模式可采取“外培内训”的方式，一方面选派职业道德优秀、技术素质良好的人员参加上级举办的学习培训班或进修学习，不断提高业务技能。另一方面，定期自行组织业务学习，制定详细、周密的培训计划，全面加强疾控人员的专业知识培训。
最后，赵书记又把对口支援老河口疾控的人才谢爱齐同志给我们作了介绍，并且强调，虽然对口支援的是谢爱齐一个人，但他身后是我们襄阳市疾控中心的整个团队的力量，相信在我们两个单位的集体努力下，一定会达到培养骨干、加强团队、建立机制、推进工作的目标。
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